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岗位外包作为一种新型的派遣服务，为公司提供招聘，培训，派遣，管理一条龙服务，天津人事代理服务，解决了公司用工需求，帮助与企业降本增效。岗位外包还可以提供很多的就业机会，满足各个企业招工需求，员工就业需求，达成三方共赢。
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在劳务派遣中，用工单位虽未与劳动者建立劳动关系，但实际上对劳动者进行管理控制，人事代理，主要包括岗位管理、薪酬待遇管理、考核奖惩等，用工单位可以通过将劳动者退回派遣单位而实质扩大劳动关系的解除终止权。而派遣单位则只承担与劳动者订立劳动合同，天津人事代理公司，支付薪酬、缴纳社会保险等相关责任义务，并不参与对劳动过程的具体管理控制。
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明确自己的劳动人事外包的项目。企业在进行“劳动人事外包”时，必须对这个合作过程有一个大概的了解，特别是关于企业的核心职能这方面，由企业本身掌握。如果只是企业的非核心项目，可以适当通过劳动人事外包进行分配，这样也可以帮助企业减少繁琐的工作，让企业更加专注自身的发展战略。
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